Tổng hợp công văn hướng dẫn nộp Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 các tỉnh chi tiết thế nào?

Tổng hợp công văn hướng dẫn nộp Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 các tỉnh chi tiết thế nào?

Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định rõ, thời hạn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/7/2026.

Dưới đây tổng hợp công văn hướng dẫn nộp Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 các tỉnh như sau:

I. Thành phố Hồ Chí Minh

Trung tâm kiểm soát bệnh tật TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN năm 2026 Tải về hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026.

Theo đó, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị các cơ sở lao động, cơ sở y tế thực hiện báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 (mẫu phụ lục 8 - Thông tư 19/2016/TT-BYT) và gửi về trạm y tế nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động, cơ sở y tế trước ngày 05/7/2026.

Tải về Mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Danh sách thông tin trạm y tế nhận báo cáo y tế lao động trên địa bàn TPHCM được ban hành kèm theo Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN năm 2026, cụ thể như sau:

Tải về Xem chi tiết

II. Tỉnh Tây Ninh

Vừa qua, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Tây Ninh đã có Công văn 1533/KSBT-BNN năm 2026 Tải về hướng dẫn báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Tây Ninh.

Theo đó, hình thức và địa điểm nhận báo cáo: Các cơ sở lao động thực hiện gửi đồng thời bản giấy và bản scan, cụ thể:

- Đối với bản giấy: Gửi về Khoa Bệnh nghề nghiệp - Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Tây Ninh.

+ Địa chỉ: Số 29, đường Huỳnh Văn Tạo, phường Long An, tỉnh Tây Ninh (Liên hệ SĐT: 0378.759.745)

+ Hoặc địa chỉ: Số 260, đường Nguyễn Văn Rốp, Phường Tân Ninh, tỉnh Tây Ninh (Liên hệ SĐT: 0919.194.797).

- Đối với bản scan: baocaoytelaodongtayninh@gmail.com

Đang tiếp tục cập nhật...

*Trên đây là thông tin "Tổng hợp công văn hướng dẫn nộp Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 các tỉnh chi tiết thế nào?"

Chi tiết mức phạt không nộp báo cáo y tế lao động 2026 đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động hiện nay

Căn cứ Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT có quy định về hạn nộp báo cáo y tế lao động tuyến cơ sở như sau:

Tuyến cơ sở

1. Đơn vị và nội dung báo cáo:

a) Cơ sở lao động thực hiện việc báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư này;

...

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

b) Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/7/2026. Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Vậy, cập nhật mức phạt không nộp báo cáo y tế lao động 2026 đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động, cập nhật mức phạt không nộp báo cáo y tế lao động 2026 đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động như sau:

Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, mức phạt không nộp báo cáo y tế lao động 2026 đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động như sau:

- Đối với doanh nghiệp không nộp báo cáo y tế lao động 2026 bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

- Đối với người sử dụng lao động (cá nhân) không nộp báo cáo y tế lao động 2026 bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.