Pháp luật Thuế

Toàn bộ hướng dẫn báo cáo Y TẾ lao động và tình hình TAI NẠN lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết, đầy đủ, mới nhất?

Tác giả: SprinGO · 03/07/2026

📰 Tin pháp luật · HRSpring cập nhật Toàn bộ hướng dẫn báo cáo Y TẾ lao động và tình hình TAI NẠN lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết, đầy đủ, mới nhất?...

📰 Tin pháp luật · HRSpring cập nhật

Toàn bộ hướng dẫn báo cáo Y TẾ lao động và tình hình TAI NẠN lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết, đầy đủ, mới nhất?

Toàn bộ hướng dẫn báo cáo Y TẾ lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết, đầy đủ, mới nhất? NÓNG: Toàn văn Nghị định 252/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Qu...

Toàn bộ hướng dẫn báo cáo Y TẾ lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết, đầy đủ, mới nhất?

NÓNG:Toàn văn Nghị định 252/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Quản lý thuế 2025 NÓNG:Toàn văn Nghị định 254/2026/NĐ-CP hướng dẫn hóa đơn chứng từ điện tử Điểm mới Nghị định 253/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025? CHÍNH THỨC đã có Nghị định 253/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025? Tổng hợp hướng dẫn điền 2 mẫu báo cáo y tế lao động và tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 mới nhất? Dưới đây là toàn bộ hướng dẫn báo cáo Y TẾ lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết, đầy đủ, mới nhất như sau: Đối tượng nộp báo cáo y tế lao động năm 2026 Theo Thông tư 19/2016/TT-BYT thì người sử dụng lao động phải lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động. Thời hạn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 Căn cứ Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT có quy định cơ sở lao động thực hiện việc báo cáo y tế lao động hằng năm cụ thể trước ngày 05/07/2026 theo quy định pháp luật. Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 2026 - Hồ sơ nộp báo cáo y tế lao động gồm: Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT: Cơ sở lao động thực hiện việc báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT.

Xem chi tiết Cách điền chi tiết mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026: Tại đây <<

- Nơi nộp hồ sơ báo cáo y tế lao động: Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT về đơn vị nhận khi nộp báo cáo y tế lao động, cơ sở lao động thực hiện nộp báo cáo y tế lao động tại Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi là Trung tâm y tế) nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động. Ngày 15/06/2026, Trung tâm kiểm soát bệnh tật TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN năm 2026 Tải về hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hồ Chí Minh. Xem chi tiết Danh sách địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm tại 168 trạm y tế xã/phường TP HCM: Tại đây << Tổng hợp địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động tại Hà Nội của các xã/phường 2026?

Toàn bộ hướng dẫn báo cáo tình hình TAI NẠN lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết, đầy đủ, mới nhất?

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, quy định người sử dụng lao động phải thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng tại cơ sở của mình và định kỳ 06 tháng, hằng năm, báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác Đối tượng nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2026 Căn cứ tại Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định doanh nghiệp, tổ chức, hộ kinh doanh sử dụng lao động có hợp đồng lao động theo quy định pháp luật phải nộp báo cáo tai nạn lao động. Thời hạn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 Căn cứ tại Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định thời hạn gửi báo cáo gửi trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm. Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 2026 Hiện nay, có 02 cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 2026 gồm: Theo quy định tại Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP; Đồng thời, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 10165/SNV-VLATLĐ năm 2026 về báo cáo tình hình tai nạn lao động kỳ báo cáo 6 tháng đầu năm 2026. Theo đó, người sử dụng lao động có thể nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động theo các phương thức sau: (1) Trực tiếp Theo đó, người sử dụng lao động gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Nội vụ theo Mẫu báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 được quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP. Hướng dẫn điền Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 mới nhất? Báo cáo gửi bằng một trong các hình thức sau đây: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử. Địa chỉ nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động đầu năm 2026 tại TP HCM ở đâu? (2) Trực tuyến Tùy vào từng địa phương, báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 có thể nộp thông qua hình thức trực tuyến. Cụ thể: Đăng nhập “Phần mềm quản lý thông tin tạo lập cơ sở dữ liệu tai nạn lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh” (sau đây gọi tắt là Phần mềm) để thực hiện nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026, tại địa chỉ: atld-sldtbxh.tphcm.gov.vn

Không nộp báo cáo y tế lao động và báo cáo tình hình tai nạn lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động như sau:
Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, nếu không nộp báo cáo y tế lao động và báo cáo tình hình tai nạn lao động đúng hạn thuộc trường hợp vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động sẽ áp dụng mức phạt đối với từng hành vi cụ thể như sau: - Đối với cá nhân: phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. - Đối với tổ chức: phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng. Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Trường hợp cùng 1 hành vi vi phạm mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
⬇️ Tải văn bản / tài liệu đính kèm

File tải xuống đã được xử lý để thuận tiện tra cứu, lưu trữ và sử dụng nội bộ tại doanh nghiệp.

Doanh nghiệp:0969 798 944 | Cá nhân:0984 394 338
Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Lưu ý:
  • Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
  • Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
  • Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
  • Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.

Muốn chuyển tri thức thành hệ thống hành động?

HRSpring có thể hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn hóa JD, KPI, năng lực, RASCI, SOP và dữ liệu quản trị để triển khai thực tế.

Đăng ký tư vấn
Zalo